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Au cœur de la pédagogie du Patronage se trouve la croissance de chaque jeune. Cette croissance est vécue au Patro par la pédagogie de la transmission. Chaque jeune va recevoir pendant ses premières vacances toute une culture : des habitudes propres au Patronage, un héritage et des rituels communs et sera invité à les transmettre lorsque son tour sera venu d'accueillir les plus jeunes.
Cela prend la forme d'une progression : au primaire, l'enfant est un lys du Patro, puis viendra le moment où il deviendra capitaine (6-5) et enfin il sera un archange (4-3). Au terme de ce cursus, il peut, s'il le souhaite, devenir animateur pour rendre complètement ce qu'il a reçu.
Au début de chaque journée, chaque lys reçoit un service qu'il devra tenir dans sa journée (vaisselle, balais, rangement du matériel, etc.). Par cette affectation, il apprend à être digne de confiance et prend conscience qu'il est partie prenant de la vie du Patronage.
Il est aussi membre d'une équipe d'une dizaine d'enfants et jeunes pour toute la semaine. Il n'en a pas choisi les membres (même s'il peut demander au directeur de se retrouver avec tel ami ou connaissance). Par cette appartenance, l'occasion de rencontrer de nouvelles personnes lui est offerte.
Les capitaines reçoivent aussi quotidiennement la responsabilité d'un service. Sous la vigilance d'un archange et d'un animateur, il devront aider les lyse à réaliser cette tache correctement avec eux.
Les archanges sont les aînés de la famille qu'est le Patro. Il tirent leur nom de l'archange saint Michel qui, dit-on, a donné à Jeanne d'Arc sa mission. À mi-chemin entre les capitaines et les animateurs, ils sont des références et se mettent déjà au service des plus jeunes en observant quotidiennement le Code d'honneur des archanges.
Les archanges ne sont plus responsables d'une équipe ; ils sont tantôt impliqués dans l'organisation des activités (ateliers, grands jeux), tantôt partie prenante de celles-ci.
En revanche, ils reçoivent au début de la semaine un service sur lequel ils devront veiller et auquel ils devront initier les plus jeunes.
Plusieurs fois par semaine, ils ont l'occasion de partager un moment informel avec un membre de l'équipe de direction pour faire le point sur le mission.